для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

                                                детский сад № 14 ст. Веселой.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.    Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со статьёй 189 ТК РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива , рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.2.    Правила внутреннего распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3.    Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка решаются администрацией детского сада в пределах представленных ей прав, а в случае, предусмотренных действующим законодательством, совместно или с учётом мотивированного мнения профкома.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.    Работник реализует своё право на труд путём заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2-х экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
2.2.    Приём на работу оформляется приказом руководителя, который издаётся на основании заключенного трудового договора.
2.3.    Работник может. т:г:::~ят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 5 месяцев. Приём с испытательным сроком находит своё отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.2.4. При приёме на работу (заключению трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:- паспорт для удостоверения личности- трудовую книжку (кроме лиц, поступающих на работу впервые или по совместительству)- документы воинского учёта для военнообязанных- документ об образовании или профессиональной подготовке- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства ( личная медицинская книжка)- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования2.5. Лица, поступающие на работу по совместительству- вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы- сотрудники-совместители, разряд которых устанавливается в зависимости от стажа работыпредъявляют из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы- паспорт- диплом об образовании.2.6. При приёме на работу работника или переводе его в установленном порядке на другую работу, администрация обязана ознакомить его со следующими документами под роспись:- Уставом учреждения- коллективным договором- правилами внутреннего распорядка- должностными обязанностями- приказами по охране труда и пожарной безопасности.2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.2.8. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, анкеты, копий документов об образовании, квалификации, профподготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведётся учётная карточка Т- 2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в учреждении.2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника, по производственной необходимости для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать 1 месяца в течение календарного года.2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.2.11. Работник должен быть поставлен в известность об изменении .-шествующих условий его труда не позднее, чем за 2 месяца. Если гежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на гедложение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается ~о ст. 77 п. 7 ТК РФ.1 12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников ic'пускается при условии невозможности перевода увольняемого работника с ;огласия на другую работу при условии письменного предупреждения за 2 1есяца.2.13. В день увольнения администрация учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ3.1. Работники детского сада обязаны:а) работать честно и добросовестно выполнять учебный режим , требования МБДОУ детского сада № 14 и правил внутреннего распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию.в) соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо всех случаях травматизма сообщать администрации.г) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу.д) ежегодно проходить медицинские осмотры, флюорографию.3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправленном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести документацию.3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями.Педагогические работники обязаны:Выполнять договор с родителями, сотрудничать с законными - едставителями ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить : лительские собрания, консультации, заседания родительского комитета..3.7. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать : Г отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.S. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее готовиться к занятиям, з готовлять педагогические пособия, дидактические игры; в работе с детьми ::пользовать технические средства обучения, слайды, диапозитивы и т.п.: 10. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать “едагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей..3.11. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлятьнаглядную педагогическую агитацию, стенды.3.12. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.3.13. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участках ДОУ под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, заместителя директора по УВР.3.14 Работать во взаимодействии с младшим воспитателем в своей группе.3.15. Чётко планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, вести дневник наблюдения за детьми во время, до и после занятий, соблюдать правила и режим ведения документации.3.16. Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии.3.17. Педагогические работники ДОУ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения экскурсий, учебных и игровых занятий в группе и на прогулке. Обо всех случаях травматизма детей работники ДОУ обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям.3.18. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности, на воспитателей может быть возложено заведование учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯПедагогические работники ДОУ имеют право:4 . Участвовать в управлении учреждением:Обсуждать коллективный договор и Правила внутреннего распорядкатруда- быть избранным в Совет учреждения- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета- 2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.- 3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и :зтериалы, учебники в соответствии с учебной программой.-.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.-.5. Не реже 1 раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки. Пользоваться ежегодным отпуском в размере 42 календарных дней. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в 5 лет.-.6. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава ДОУ только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.4.7. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а также договором общеобразовательного учреждения.

5. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ Администрация детского сада обязана:5.1. Организовать труд педагогов и других работников детского сада так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.5.2. Обеспечить здоровье и безопасные условия труда и исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.5.4. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.5.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать действующие условия оплаты. Выдавать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников , обеспечивать надлежащее санитарно- техническое оборудование всех рабочих мест. Создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всехтребований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников .5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников .5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам детского сада в соответствии с графиком, утверждённым за 2 недели до начала календарного года. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, Предоставлять отгул за дежурство во внерабочее время.5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работниками ДОУ.5.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ.

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ Заведующий учреждения имеет право:6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договора в соответствии с ТК РФ.6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.6.5. Распоряжаться имуществом, материальными ценностями.6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения о оплате труда или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать по согласованию профсоюзного комитета « Положение о надбавках и премиях».6.8. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждён коллективным договором.6.9. Осуществлять контроль за деятельностью педагогических работников, в том числе путём посещения и разбора занятий и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ7.1. В детском саду устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно- хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персоналаопределяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели, для женщин- 36 часов. Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени - в течение года. Графики работы . тверждаются заведующей детского сада по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.7.2. Продолжительность рабочего дня для воспитателей определяется из оасчёта 36 часов в неделю Воспитатели обязаны приходить на работу за 15 минут до начала смены. Окончание рабочего дня воспитателей зависит от графика сменности. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей, иных законных представителей. В случае если родители или иные законные представители не явились за ребёнком, воспитатель обязан немедленно сообщить об этом начальству, и не имеет права оставлять ребёнка без присмотра.7.4. Графики работы, расписание занятий, графики дежурств утверждаются заведующей ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, время начала и окончания занятий, дежурства.7.5. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.7.6. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.7.7. Предоставление отпуска заведующей оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам - приказом ДОУ.7.8. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведомства руководства ДОУ;- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.7.9. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующей и его заместителя. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующей ДОУ.

8 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕРаботодатель поощряет работников (ст. 191 ТК РФ)8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:- Объявление благодарности- Выдача премии- Награждение ценным подарком- Награждение почётной грамотойПоощрения объявляются приказом заведующей и доводятся до сведения коллектива, запись поощрения вносится в трудовую книжку работника.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ9.1. Нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с нормами трудового законодательства влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания.9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией детского сада применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:- замечание- выговор- увольнение по пунктам 5, 6, 7, 8 статьи 81 ТК РФЗа каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.Мера дисциплинарного взыскания применяется должностным лицом, положенным правом приёма и увольнения данного работника.9.3. Для применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в форме, отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания (при наличии акта об отказе).Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником его профессионального поведения и (или) Устава детского сада может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые меры по результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).9.3. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня нарушений трудовой дисциплины.9.4. Взыскание объявляется приказом по детскому саду. Приказ должен содержать конкретное нарушение трудовой дисциплины. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня подписания.9.5. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.